Güçlü Şirketler
Merhabalar,
Merhabalar,
Şu sıralar okumakta olduğum Prof.Dr.Acar Baltaş'ın " Hayalini Yorganına Göre Uzat " adlı kitabından bir bölümü sizinle paylaşmak ve sizlerden düşünmenizi isterim. Şirketinizin güçlü olmasına vesile olan nedenler var mıdır, nelerdir ? Yoksa biz İnsan Kaynakları departmanı çalışanlarına, Şirketimizi güçlü kılmak adına ne görevler düşer ve fiiliyatta neler yapılabilir ?
Bugünün en gözde kurumları çalışanlarına yeni fırsatlar sunan, onların gelişmesine olanak sağlayan ve ileri gitme, yenilenme şansı veren kurumlardır. Gallup’un 2500 şirkette ve 80.000 çalışanla yaptığı bir araştırmada en çok hayran olunan şirketlerin özellikleri şöyle sıralanmıştır.
“ İşte kendinden tam olarak ne beklendiğini bilmek
“ İşini doğru yapmak için gerekli donanım ve malzemeye sahip olmak
“ En iyi yaptığı şeyi her gün yapabilmek
“ Son bir ay içinde yaptığı iyi bir şey için takdir görmek
“ Bir amirinden veya arkadaşlarından birinden işi dışında ilgi görmek
“ Herhangi biri tarafından gelişim için cesaretlendirilmek
“ Çalıştığı kişiler tarafından görüşleri hesaba katılmak
“ Şirketin var oluş amacı veya misyonu benimsemek, işinin önemli olduğunu hissetmek
“ Birlikte çalıştığı kişilerin yaptıkları işin çok kaliteli olmasına önem verdiklerini görmek
“ İşyerinde “ Çok iyi arkadaşım “ diyebileceği en az birisinin olduğunu bilmek,
“ Son altı ay içinde kişisel gelişimiyle ilgili olarak biriyle konuşmak
“ Son bir yıl içinde işiyle ilgili öğrenme ve gelişme imkanı bulmak
Görüldüğü gibi nitelikli işgücü , çalışmak için seçtiği kurumda, maddi koşullardan daha önce gelişme imkanlarını sorgulamaktadır.Çalışanları bugünün değil, yarının getireceği koşullara hazırlayan , sorunlarını çözmek için yeni araçlar temin eden ve donanım kazandıran şirketler, nitelikli işgücü tarafından tercih edilmektedir.
Herkes elindeki teknoloji ürünlerini yenileriyle değiştirmeye can atmaktadır.Bir kaç yıl önce aldığımız cep telefonumuz,arabamız,televizyonumuz en son modellerin yanında biraz battal, hantal gelmektedir.
Peki, kendimizi yenilemek için de aynı sabırsızlığı gösteriyor muyuz ?
Modaya uygun giyinmek için gösterdiğimiz istekliliği, yeni kavramlar,yeni iş yapış biçimleri, yeni değerler kazanmak ve benimsemek için de duyuyor muyuz ?
Modaya uygun giyinmek için gösterdiğimiz istekliliği, yeni kavramlar,yeni iş yapış biçimleri, yeni değerler kazanmak ve benimsemek için de duyuyor muyuz ?
Kaynak:
Acar Baltaş / Hayalini Yorganına Göre Uzat
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder