Kısa Hap Bilgi :
İşe alım sürecinin son ama en önemli aşamalarından biri “ Referans Kontrolü ” dür.
Sağlıklı bir aday seçme yerleştirme için neler yapabiliriz ? Aday hakkında gerçekten doğru kişilerden, doğru bilgileri nasıl alabiliriz?
İlk etapta adayın başvuru formunda referans olarak belirtmiş olduğu kişiler aranabilir. Bu referansların çoğu profesyonel referans olmasa da ( Adayın iş hayatından olan referansları ) adayın kişiliği ile ilgili bilgi alınabilir. İkinci aşamada ise adayın eski çalıştığı işyerinden yöneticileri ya da insan kaynakları ilgilileri ile temasa geçilebilir.
Devamında ise referans kontrolünde kullanılmak üzere bir form tasarlanmalıdır. Form, adayın çalıştığı yerdeki çalışma şartlarını, unvanını, çalıştığı süreyi, İş tanımını, işten ayrılma nedenini, iş performansını, kişilik yapısını barındıran soruları kapsamalıdır. Son olarak kişinin eklemek istediği bilgiler olabilir düşüncesi ile açıklamalar kısmı eklenmelidir. Genel hatları ile ilk başta böyle bir form yeterlidir. Fakat pozisyona göre sorular şekillendirilebilir.
Son dönemde adaylar internet aracılığı ile sosyal ağlardan da takip edilmektedir. Aday hakkında çok sağlıklı olmasa da bir fikir edinmenizi sağlayabilir. Denemeye değer diye düşünüyorum.
Aday seçimlerinizde bol şans. Umarım seçimleriniz sizi yanıltmaz…
Sağlıcakla kalınız…
Mine ÖZÇELİK DENİZ
Sağlıklı bir aday seçme yerleştirme için neler yapabiliriz ? Aday hakkında gerçekten doğru kişilerden, doğru bilgileri nasıl alabiliriz?
İlk etapta adayın başvuru formunda referans olarak belirtmiş olduğu kişiler aranabilir. Bu referansların çoğu profesyonel referans olmasa da ( Adayın iş hayatından olan referansları ) adayın kişiliği ile ilgili bilgi alınabilir. İkinci aşamada ise adayın eski çalıştığı işyerinden yöneticileri ya da insan kaynakları ilgilileri ile temasa geçilebilir.
Devamında ise referans kontrolünde kullanılmak üzere bir form tasarlanmalıdır. Form, adayın çalıştığı yerdeki çalışma şartlarını, unvanını, çalıştığı süreyi, İş tanımını, işten ayrılma nedenini, iş performansını, kişilik yapısını barındıran soruları kapsamalıdır. Son olarak kişinin eklemek istediği bilgiler olabilir düşüncesi ile açıklamalar kısmı eklenmelidir. Genel hatları ile ilk başta böyle bir form yeterlidir. Fakat pozisyona göre sorular şekillendirilebilir.
Son dönemde adaylar internet aracılığı ile sosyal ağlardan da takip edilmektedir. Aday hakkında çok sağlıklı olmasa da bir fikir edinmenizi sağlayabilir. Denemeye değer diye düşünüyorum.
Aday seçimlerinizde bol şans. Umarım seçimleriniz sizi yanıltmaz…
Sağlıcakla kalınız…
Mine ÖZÇELİK DENİZ
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder